Especialización en Gerencia del Talento Humano

Fundación Universidad de América SNIES: 54821 Resolución Min. Educación: 22695 del 29 de diciembre de 2014
  • Bogotá

Detalle del programa

    Modalidad Presencial

    Duración1 Año

    PrecioA Consultar

    Titulo OtorgadoEspecialista en Gerencia del Talento Humano

En la turbulencia actual de la economía globalizada, las empresas cada día más dependen de una gestión eficaz del Talento Humano.

La atención de los Directivos de las empresas parece estar centrada en los objetivos financieros a corto plazo o en las mejoras operativas a través de la utilización de nuevas tecnologías, olvidándose que la creación de valor a largo plazo en las empresas demanda enfocarse en la gente. Para lograr una ventaja competitiva a largo plazo, las empresas deben tener en cuenta tres condiciones básicas:

  • La gente debe ser la principal fuente de valor agregado.
  • El personal de la empresa debe ser único.
  • Establecer un modelo de Gerencia del Talento Humano que no sea fácil de imitar.

Alcanzar esto implica que los profesionales que gestionan el Talento Humano en las empresas requieren establecer métodos analíticos y estructurados para atraer, retener y desarrollar el personal competente que requieren las organizaciones.

El Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América se puede desempeñar como:

  • Gerente de Talento Humano / Gerente de Recursos Humanos.
  • Consultor en Gestión del Talento Humano – interno y externo.
  • Director de Capacitación del Talento Humano.
  • Director de Planeación Estratégica del Talento Humano.
  • Director de Desarrollo Humano.
  • Gerente o Director de las diferentes áreas funcionales de la empresa con mando de personal. Tanto del sector privado como del sector público
  • Líderes que dirijan procesos de desarrollo humano en las organizaciones.

¿Por qué estudiar un Posgrado en la Universidad de América?

  • Por la calidad académica de todos nuestros programas y los valores agregados que cada uno ofrece frente a otros en el mercado.
  • Porque nuestros procesos académicos son integrales, lo que favorece el aprendizaje y la concentración del estudiante en unidades de estudio específicas.
  • Por la metodología práctica y de casos, aplicada a situaciones profesionales reales y cotidianas.
  • Por las opciones de movilidad académica y de investigación que brindamos a nuestra comunidad en convenio con universidades e instituciones de América Latina, Europa y Estados Unidos.
  • Por contar con un cuerpo docente calificado; expertos que ocupan posiciones destacadas en el sector real y tienen una comprobada trayectoria académica.
  • Por el amplio reconocimiento de los egresados de la Universidad de América en el medio, y el interés de los empresarios en contar con talentos de la FUA al interior de sus organizaciones.
  • Por la exclusividad y modernidad en nuestra infraestructura: sedes ubicadas en zonas estratégicas de la ciudad, dotadas con amplios espacios de estudio, aulas, bibliotecas, cafeterías, parqueaderos y zonas de bienestar.
  • Por nuestro sostenido esfuerzo en la internacionalización de los currículos y el dominio de una segunda lengua, apoyados entre otras cosas, en misiones académicas y culturales.
  • Por la homologación de créditos que permite desarrollar otros programas considerados en el portafolio académico de la Universidad.
  • Por las múltiples opciones de financiación que ofrecemos a la comunidad, directamente o a través de entidades financieras y/o convenios empresariales.

El objetivo principal y fundamental de la Especialización en Gerencia del Talento Humano es ofrecer un programa que permita formar profesionales capaces de generar ventajas competitivas a la organización a través de la administración eficaz del talento humano en empresas y organizaciones de cualquier sector, tanto públicas como privadas y de tomar decisiones que permitan el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América busca desarrollar en los profesionales las competencias requeridas que les permitan incrementar su capacidad de liderazgo, creatividad, comunicación, visión y acción como gerentes estratégicos de la empresa, con pensamiento universal y visión global, demostrados a través del rol de consultor tanto interno como externo para el cual han sido formados.

Programas Relacionados