La Maestría en Administración de Recursos Humanos forma profesionales que cuenten con las competencias necesarias para la administración de recursos humanos con una visión estratégica para dirigir el factor humano y la toma de decisiones asertivas en la solución de problemas que promuevan el desarrollo, la eficiencia y productividad con enfoque ético y respeto a los derechos humanos.

Maestría, Administración de Recursos Humanos
Detalle del programa
Modalidad Virtual
Duración1 Año 6 Meses
PrecioA Consultar
Titulo OtorgadoMaestría en Administración de Recursos Humanos
La Maestría en Administración de Recursos Humanos está dirigida a ti, que estás comprometido con la generación de mejores condiciones sociales y económicas, tienes interés en actualizar y especializar sus conocimientos y egresaste de alguna de las siguiente licenciaturas o áreas afines:
- Administración
- Psicología
- Relaciones Comerciales
- Ciencias políticas
- Ciencias de la comunicación
- Economía y desarrollo
- Educación
- Docencia
Esta maestría en línea te permitirá, entre otras cosas, desarrollar habilidades con las que podrás:
- Identificar los elementos fundamentales del marco jurídico legal a fin de salvaguardar los derechos y obligaciones laborales.
- Reconocer las dimensiones y potencialidades de los empleados, para contribuir al fortalecimiento organizacional.
UTEL combina la experiencia en educación con el avance tecnológico. Nuestro modelo educativo 100% online se concentra en atender tus necesidades y fomentar tu autonomía, para que adquieras conocimientos relevantes para tu entorno laboral.
Nuestra misión es ofrecerte educación online de alta calidad que se adapte a tu estilo de vida; a la que puedas acceder desde cualquier lugar y en el horario que más te convenga, cumpliendo los requerimientos propios del aula virtual.
Sabías que en México la tasa de ocupación laboral de las licenciaturas pertenecientes a la rama de la Administración y gestión de empresas es mayor a 94%
Al concluir la maestría, podrás desempeñarte en empresas nacionales o transnacionales, así como en organismos e instituciones de índole privado y público, en puestos como:
- Jefe de Recursos Humanos
- Coordinador de desarrollo organizacional
- Gerente de capital humano
- Coordinador de capacitación
- Consultor de talento de alto nivel
- Jefe de atracción y talento