Maestría Ejecutiva en Gestión Estratégica del Capital Humano

  • México, Virtual.

Detalle del programa

    Modalidad Virtual

    Duración1 Año 6 Meses

    PrecioA Consultar

    Titulo OtorgadoMaestría en Gestión Estratégica del Capital Humano

Distínguete como líder comprometido por el capital humano formándote como un profesional con pensamiento estratégico para desarrollar, capacitar y gestionar el talento humano dentro de las organizaciones, dando soluciones innovadoras a conflictos que llegaran a presentarse y creando nuevos esquemas de competitividad que mejoren el desempeño de las personas de la organización.

Con esta maestría desarrollarás las competencias para promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas, estrategias y metodologías innovadoras para impulsar el trabajo de las personas y alcanzar los objetivos de la organización a partir del diseño de programas de capacitación de alto impacto.

Podrás desempeñarte en:

  • Recursos humanos: Demuestra tu conocimiento y capacidad en la gestión de talento en todos los niveles.

     

  • Capacitación: Realiza planes personalizados de aprendizaje de acuerdo a las necesidades organizacionales y de las personas.

     

  • Desarrollo organizacional: Lleva a los colaboradores a su máximo potencial a través de planes de crecimiento de carrera.

     

  • Reclutamiento y selección: Aporta tu conocimiento para identificar y atraer futuros talentos, así como planificar su correcta selección.

UTEL combina la experiencia en educación con el avance tecnológico. Nuestro modelo educativo 100% online se concentra en atender tus necesidades y fomentar tu autonomía, para que adquieras conocimientos relevantes para tu entorno laboral.

Nuestra misión es ofrecerte educación online de alta calidad que se adapte a tu estilo de vida; a la que puedas acceder desde cualquier lugar y en el horario que más te convenga, cumpliendo los requerimientos propios del aula virtual.

  • Herramientas de integración laboral

Aporta beneficios de alto valor impulsando la integración laboral a través de valores como la diversidad, pluralidad, respeto y solidaridad al ADN corporativo de una organización, para motivar a las personas, mejorar la comunicación y aumentar la productividad.

  • Herramientas de liderazgo

Influye de forma positiva en los colaboradores para incentivarlos a que trabajen de forma entusiasta por conseguir objetivos comunes, ayudándolos a desarrollarse y logrando mantener un clima organizacional armónico y desafiante.

  • Funciones de capital humano

Define estratégicamente las funciones del capital humano tomando en cuenta los objetivos de la organización para generar valor e incrementar su competitividad y gestionando eficientemente los procesos propios del área de recursos humanos.

  • Estrategias de capital humano

Aplica herramientas para prever y resolver situaciones de desempeño, integración y liderazgo diseñando propuestas de intervención con base al análisis de los perfiles de las personas y las necesidades organizacionales.

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