Maestría Ejecutiva en Coaching Integral y Organizacional

  • México, Virtual.

Detalle del programa

    Modalidad Virtual

    Duración1 Año 6 Meses

    PrecioA Consultar

    Titulo OtorgadoMagíster en Coaching Integral y Organizacional

La Maestría en Coaching Integral y Organizacional tiene como objetivo generar y reemplazar nuevas visiones de crecimiento personal y profesional para personas, empresas y organizaciones, utilizando el coaching como una herramienta de empoderamiento.

La maestría está dirigida a usted, que quiere adquirir conocimientos de desarrollo personal y profesional, considera el Coaching como una opción en su plan de vida y carrera o simplemente desea aprender habilidades adicionales para:

  • Dirigir organizaciones con sentido humano y empleando habilidades y competencias propias del Coaching como modelo organizacional vigente.
  • Liderar equipos de trabajo, valorando al factor humano como fundamental en cualquier organización y vinculando la mejora continua a su rol profesional.
  • Desarrollar una visión múltiple y amplia de negocios y del capital humano que coadyuvará en un aprovechamiento de oportunidades y adaptación a los retos.
  • Promover la mejora continua como parte fundamental del desarrollo organizacional y humano en los negocios.

UTEL combina la experiencia en educación con el avance tecnológico. Nuestro modelo educativo 100% online se concentra en atender tus necesidades y fomentar tu autonomía, para que adquieras conocimientos relevantes para tu entorno laboral.

Nuestra misión es ofrecerte educación online de alta calidad que se adapte a tu estilo de vida; a la que puedas acceder desde cualquier lugar y en el horario que más te convenga, cumpliendo los requerimientos propios del aula virtual.

  • Desarrollar personas con altos niveles de conciencia hacia sí mismo, hacia la sociedad y las organizaciones.
  • Emplear herramientas que les permitan procesos de transformación intra e interpersonal.
  • Prever y/o resolver situaciones de desempeño, integración o liderazgo.
  • Contribuir al desarrollo de la comunidad mediante el acompañamiento de personas que desean un rediseño de sí mismas, para generar una mejor sociedad.
  • Dirigir organizaciones actuales con sentido humano y empleando habilidades y competencias propias del Coaching como modelo organizacional vigente.
  • Liderar equipos de trabajo, valorando al factor humano como fundamental en cualquier organización y vinculando la mejora continua a su rol profesional.
  • Desarrollar una visión múltiple y amplia de negocios y del capital humano que coadyuvará en un aprovechamiento de oportunidades y adaptación a los retos.
  • Promover la mejora continua como parte fundamental del desarrollo organizacional y humano.
  • Facilitar el aprendizaje individual y colectivo en los procesos humanos de interacción y acción.
  • Promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas cuantitativas y cualitativas de medición de efectividad y eficiencia de los procesos de gestión humana y operativa.

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