La gestión del talento humano es una de las principales necesidades de las empresas, por lo que contar con este posgrado te brindará mayor certeza de éxito laboral, con una amplia gama de oportunidades para tu futuro ya que de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la tasa de ocupación para los especialistas en el área de recursos humanos es del 94%.

Algunos de los perfiles con mayor demanda laboral son:

• Director de recursos humanos.
• Jefe de departamento de relaciones laborales.
• Consultor en el área de reingeniería del capital humano.
• Asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
• Experto en reclutamiento especializado (Headhunter).

Universidad IEU es una institución mexicana comprometida con la excelencia y la educación. La pasión y el compromiso de nuestros docentes y personal administrativo son el motor que impulsa nuestro éxito. Siempre inspirados por la promesa de lograr un mejor futuro por medio de la educación.

En Universidad IEU promovemos una nueva cultura profesional basada en una formación integral y en un liderazgo con sentido social. Nuestra finalidad es formar profesionales altamente competentes que cuenten con los conocimientos necesarios para un óptimo desarrollo personal y laboral.

Trabajamos para acercar la educación a donde quiera que sea requerida por medio de nuestras herramientas y recursos electrónicos de vanguardia, que nos permiten garantizar la continuidad de nuestras actividades en todo momento.

Como egresado de la Maestría en Dirección del Talento Humano obtendrás las competencias y habilidades necesarias para:

• Establecer estrategias de comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas.
• Gestionar las distintas relaciones laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Desarrollar estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano.
• Diseñar estrategias que contribuyan al desarrollo de talento a partir de un análisis especializado para la identificación de fortalezas y necesidades de los colaboradores.
• Establecer políticas para la correcta convivencia y desarrollo de clima organizacional.
• Diseñar modelos de gestión de equipos de trabajo para favorecer la optimización de recursos.
• Realizar evaluaciones de desempeño para diagnosticar necesidades, detectar problemas o brindar compensaciones a los colaboradores.
• Elaborar mapas de talento (talent recruitment) que permitan identificar los perfiles requeridos para el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Asignaturas:

• Medios Tecnológicos Innovadores en Entornos Virtuales
• Inteligencia Estratégica en las Organizaciones
• Desarrollo Organizacional
• Sustentabilidad de Ambientes de Trabajo
• Técnicas de Comunicación y Negociación Efectiva
• Estrategias de Captación, Retención y Desarrollo del Talento
• Evaluación de Competencias a Través de la Psicometría
• Prestaciones y Beneficios al Talento
• Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones
• Relaciones Laborales
• Procesos en Remuneración del Talento
• Proyecto de Innovación I
• Técnicas de Innovación del talento humano
• Mejores Practicas en Talento Humano
• Talent Recruitment 2.0
• Proyecto de Innovación II