Aporta beneficios de alto valor impulsando la integración laboral a través de valores como la diversidad, pluralidad, respeto y solidaridad al ADN corporativo de una organización, para motivar a las personas, mejorar la comunicación y aumentar la productividad.

Influye de forma positiva en los colaboradores para incentivarlos a que trabajen de forma entusiasta por conseguir objetivos comunes, ayudándolos a desarrollarse y logrando mantener un clima organizacional armónico y desafiante.

Define estratégicamente las funciones del capital humano tomando en cuenta los objetivos de la organización para generar valor e incrementar su competitividad y gestionando eficientemente los procesos propios del área de recursos humanos.

Aplica herramientas para prever y resolver situaciones de desempeño, integración y liderazgo diseñando propuestas de intervención con base al análisis de los perfiles de las personas y las necesidades organizacionales.

Asignaturas

• Rediseño de la función de capital humano
• Plataformas tecnológicas
• Fundamentos del comportamiento humano
• Modelos y estrategias para el desarrollo de talento
• Seguridad ocupacional
• Herramientas para la gestión del talento I
• Tecnologías para la gestión del conocimiento
• Estrategia y gestión del cambio
• Indicadores de gestión
• Herramientas para la gestión del talento II
• Modelos de aprendizaje organizacional
• Cultura y relaciones laborales
• Gestión estratégica de la capacitación
• Gestión del desempeño
• Seminario aplicado a la gestión del capital humano
• Administración de la compensación